Para que uma empresa consiga operar de forma unificada são necessárias algumas decisões inteligentes. Há tempos o RH deixou de ser um setor que gerenciava apenas o burocrático da empresa, atuando agora como um RH estratégicoe peça fundamental para o sucesso.
Muitas atividades que antes eram dispersas e divididas entre outros responsáveis, passaram por uma unificação, onde o setor de recursos humanos se tornou o responsável por atividades como: contratação de novos profissionais, recrutamento e seleção, integração total dos funcionários, dentre tantas outras.
Em vista da importância que esse setor representa para uma empresa que almeja o crescimento e posterior sucesso, elaboramos esse apanhado de dicas essenciais. Acompanhe as vantagens do RH estratégico!
RH estratégico: conheça 5 vantagens que a empresa alcança
Você sabia que a cultura organizacional de um empreendimento pode ser facilmente estimulada ao crescimento por meio do RH?
Além disso, é função dos profissionais de recursos humanos, a constante capacitação dos colaboradores e execução de tantos outros planejamentosque abordamos no blog.
Se quiser saber tudo sobre a gestão de RHé só acessar nosso blog. Acompanhe 5 vantagens concedidas pela implementação do setor de recursos humanos estratégico!
1 – Reduza consideravelmente a taxa de turnover
Eventualmente toda empresa apresenta uma taxa de turnover, que é a mensuração da rotatividade dos colaboradores. Mais especificamente, está relacionado a quantidade de colaboradores que encerram seus contratos com a empresa.
Dessa forma, indiferente se houve demissão por parte da empresa ou mesmo resignação do funcionário, o setor de RH estratégico é vital nesse aspecto. Quanto maior essa taxa, maior é a mostra de insatisfação dos profissionais que ali trabalham.
Portanto, é responsabilidade intrínseca ao RH, que se julga estratégico, elaborar práticas que incentivem a retenção de talentos, ao passo que os gastos com investimentos em treinamentos e seleção dos profissionais diminuam, a fim da redução da taxa de turnover.
2 – Desenvolva equipes com alto rendimento
Outro benefício advindo de um RH fundamentalmente estratégicoé o aprimoramento da performance da equipe. É substancial compreender a necessidade de estimular uma equipe unida e que visa um mesmo objetivo dentro da empresa.
Diferentes empreendimentos se desgastam diariamente, pois lidam com seus profissionais de forma isolada e inadequada. O setor de recursos humanos possui sua parcela de contribuição nesse cenário. Assim como mencionamos no início do conteúdo, ele é responsável pela criação da cultura organizacional.
Logo, o RH atua de forma a treinar e a polir as individualidades e habilidades dos colaboradores para integrar uma única equipe. A empresa passa a contar com um time sólido que sempre entregará resultados acima do esperado.
3 – Aprimore a comunicação interna da empresa
Em pesquisas realizadas recentemente alguns dados alarmantes foram apontados. Cerca de 62% dos conflitos e atritos ocasionados em uma empresa estão relacionados à falta de comunicação.
Atualmente as empresas possuem um foco constante no cliente e na comunicação com o mesmo. Sem dúvidas, isso é vital para a saúde da empresa, mas como fica a comunicação entre os líderes e liderados?
Não deveria existir um fluxo de comunicabilidade mais aprimorado? Você sabia que é função de um RH estratégico analisar e desenvolver métodos que aprimorem essa relação?
Por meio de murais de mensagens, sistema de intranet (rede de computadores internos de uma empresa), redes sociais voltadas à interação e quem sabe, uma TV corporativa, não é mesmo?
As ações do RH estratégico fazem parte do planejamento e otimização da comunicação interna de uma empresa. Afinal de contas, sem comunicação e diálogo não existe a possibilidade de determinar um caminho comum a seguir.
4 – Obtenha melhores resultados em vendas
Se estiver se perguntando se o RH está intimamente ligado à saúde financeira da empresa, respondemos, sem dúvidas. Isso porque, os profissionais de recursos humanos devem se aliar ao gestor do setor de vendas, a fim de nutrir a saúde financeira.
Atuando como um suporte que fornece estratégia às vendas, o RH estratégico fica a cargo da criação de métricas de desempenho. Por conseguinte, são implementadas recompensas importantes ao time de vendas, a fim de ampliar o engajamento dos vendedores.
Assim como mencionado, o RH estratégico estende suas raízes aos diferentes setores de uma empresa e não é diferente com o departamento de vendas. Em outras palavras, é essencial alinhar posicionamentos e diretrizes para ampliar os resultados gerais.
RH estratégico é a base do futuro das empresas
Por meio de breves e importantes benefícios você pôde perceber a importância desse setor para uma empresa. Certamente você possui um setor de RH em sua empresa, não é mesmo?
Por que então não começar ainda hoje a moldar seu funcionamento e direcionamento para alcançar melhores resultados? Compreender que ele é o coração da empresa é o primeiro passo e consequentemente todos terão um objetivo em comum a seguir!